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Change Management Specialist / Specialiste, Gestion du Changement

  • LocationSaint-Laurent, QC H4T 1G6 - Canada
  • Work TypeContract/Temp
  • Positions2 Positions
  • Published At:24 days ago

Apply

  • Job no: 56097HCR0001754
  • Categories: Senior Management

Notre candidat idéal maîtrise les approches traditionnelles de gestion du changement, mais il est proactif lorsqu'il s'agit d'intégrer les méthodes agiles. Il est motivé par la possibilité d'aider les dirigeants et les employés à développer leur capacité d'adaptation au changement et leur agilité face aux changements constants.

Curieux et innovateur, vous cherchez de nouvelles façons de mobiliser les intervenants pour atteindre les objectifs et les résultats attendus en matière de transformation et d'initiatives numériques.

Diriger l'élaboration et l'exécution de stratégies et de plans en matière de gestion du changement qui sont étroitement alignés sur l'atteinte de la valeur commerciale escomptée. Offrir un encadrement et des conseils aux intervenants commerciaux et aux collaborateurs de projets afin de faciliter les changements organisationnels, la mobilisation des intervenants et la préparation des employés dans le contexte de la mise en œuvre de solutions numériques; favoriser le développement des capacités d'adaptation au changement et de l'agilité à long terme.

DESCRIPTION 

Création de plans stratégiques de gestion du changement

  • Diriger la création de stratégies et de plans itératifs de gestion du changement qui favorisent la responsabilité des dirigeants en maximisant la mobilisation des employés et l'adoption des changements. Tirer parti de la cocréation comme approche privilégiée pour déceler les principaux effets et intervenants associés au changement et élaborer des stratégies et des plans adaptés à la taille et à la complexité du changement et au modèle de prestation (agile ou en cascade). Les stratégies et les plans comprennent des activités réalisables liées aux cinq axes d'interventions de gestion du changement, soit la communication, la mobilisation et l'encadrement, la formation et l'évaluation (c.‑à‑d. la préparation et l'adoption), au besoin.

Exécution de stratégies et de plans de gestion du changement

  • Diriger la mise en œuvre des activités et la création de livrables conformément au plan et au calendrier. Gérer et mettre à jour le plan global de gestion du changement et fournir un état d'avancement régulier dans le cadre de la gouvernance du projet.

Évolution du changement et méthode de transformation

  • Contribuer à l'évolution du changement et à la méthode de transformation par l'intégration des meilleures pratiques de l'industrie et des leçons apprises. Développer ou modifier de nouveaux outils et des modèles en conséquence.
  • Le titulaire de ce poste doit posséder des aptitudes et porter un intérêt à la fois pour la contribution pratique et la réflexion stratégique.

EXIGENCES

  • Baccalauréat/maîtrise en gestion du changement ou dans une autre discipline pertinente
  • Au moins cinq années d'expérience pertinente en gestion du changement
  • Capacité d'influencer autrui et de gérer l'ambiguïté
  • Expérience des activités de direction des changements et de transformation opérationnelle dans des projets de mise en œuvre de TI importants et complexes dans un environnement mondial
  • Solides compétences en relations interpersonnelles et communications écrites en français et en anglais
  • Excellentes compétences en animation (grands groupes dans des contextes complexes)

ATOUT

  • Certification en gestion du changement de Prosci

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Our ideal candidate masters traditional change management approaches but is proactive when it comes to integrating Agile practices and driven by the opportunity of helping leaders and employees develop their change capability and agility in the face of constant change. Curious and innovative, you seek new ways to engage and mobilize stakeholders to achieve the expected goals and outcomes of transformation and digital initiatives.

Lead the development and execution of change management strategies and plans that are tightly aligned with the achievement of expected business value. Provide coaching and guidance to business stakeholders and project contributors to facilitate organizational change, stakeholder engagement and employee readiness in the context of the implementation of digital solutions as well as enabling the development of long-term change capability and agility.

DESCRIPTION

Creation of change management strategies plans

  • Lead the creation of iterative change management strategies and plans that drive accountability of people leaders in maximizing employee engagement and adoption. Leverage co-creation as the preferred approach to identify key change impacts, stakeholders and develop strategies and plans, based on size and complexity of the change and the nature of the delivery approach (Agile vs. Waterfall). Strategies and plans include actionable activities related to the five CM intervention axis: communication, mobilization and coaching, training and measurement (i.e. readiness and adoption), as required.

Execution of change management strategies and plans

  • Lead the execution of activities and creation of deliverables according to plan and timeline. Manage and update the overall change management plan and provide regular status as part of the project governance.

Evolution of change and transformation methodology

  • Contributes to the evolution of the change and transformation methodology through the integration of industry best practices and lessons learned. Develop/modify new tools and templates accordingly.
  • This position requires the dual ability and interest for hands-on contribution and strategic thinking.

REQUIREMENTS

  • Bachelor/Master’s degree in Change Management or other relevant discipline
  • Minimum of five years of relevant experience in change management
  • Experience in leading change and business transformation activities in large and complex IT implementations in a global environment.
  • Strong written and interpersonal communication skills French and English
  • Excellent facilitation skills (Large groups in complex settings)

ASSET

  • Prosci Change Management certification


#MON

EWEMI

  • Published on 04 Nov 2020, 3:48 PM